Het feit dat een groep medewerkers langdurig samenwerkt, betekent niet noodzakelijk dat dat op de meest efficiënte manier gebeurt of dat er nooit strubbelingen zijn… Voor een optimale en harmonieuze samenwerking is bijsturen dan ook een noodzaak. Dankzij teamcoaching overtuig je teamleden (opnieuw) van de collectieve meerwaarde!
Gericht op groep én individu
Met een gerichte teamcoaching bereik je twee zaken. Ten eerste verbeter je de onderlinge communicatie tussen de leden van de groep en ten tweede maak je elke werknemer attent op zijn cruciale rol in het collectief. Je merkt het al: teams functioneel en constructief doen samenwerken, bereik je alleen door het individu én het team te coachen.
Welke resultaten levert teamcoaching op?
Afhankelijk van welke teamcoaching je kiest, kunnen de resultaten verschillen. De hoofddoelstelling is echter altijd dezelfde: je team optimaal doen functioneren. Of het nu gaat over productiviteit, teamgeest of iets daar tussenin. Elke verbetering draagt sowieso bij aan een betere groepsdynamiek!
De juiste teamcoaching voor het juiste team
Ben je op zoek naar een betere groepsdynamiek? Of is de samenwerkingsstructuur van je werknemers aan verandering toe? Afhankelijk van het aandachtspunt is er een specifieke teamcoaching. In het eerste geval is bijvoorbeeld een teambuildingactiviteit het meest aangewezen, terwijl er in het tweede geval een change proces geïmplementeerd moet worden.
De ene teamcoaching is de andere niet… Baken als HR-manager dus goed je doelstellingen af. Voor elk team is er een gepaste oplossing!
Op zoek naar een teambuilding met net dat tikkeltje meer? Neem dan zeker eens een kijkje tussen de Team Learning activiteiten!
